『おやじのおと』はじめに【個の時代/オンラインの時代】

人生の大きな転機、2020年退職

さきちと申します。

人生100年と言われる時代、折り返し地点間近の49歳、埼玉県在住。

モノづくりの技術者として、一つの会社に約25年、サラリーマンを勤める。

2020年2月、いろいろ重なり会社を退職。人生の大きな転機となる。

退職のタイミングは、はからずも新型コロナ問題と重なる。

それでもこれにより、家族と巣籠もり生活をする中で、人生を見直すいい機会ともなる。

会社を辞めた事に、後悔は無し。

ただ、退職後のことに関して、事前になにも準備していなかったこと。

これには深く反省している。そしてこの反省は、本ブログを書くに至る一つの理由となる。

新型コロナがもたらした変化

新型コロナは社会に内在していた、あらゆる問題を見事に顕在化し、生活に様々な変化を及ぼすことに。

  • マスク着用やうがい手洗い消毒の徹底
  • といった日常の生活習慣に変化に加え、3密(密閉、密集、密接)を避けるべく、
  • 働き方はテレワークが推奨され、
  • ZOOMによるオンライン会議が普及、
  • 現場にはクラスターによる稼働停止不安が残る。
  • 外出を避け、買物はオンラインショップで済ませ、
  • 外食を避け、テイクアウトやデリバリーで済ます。
  • 度重なる時短営業や休業要請で、飲食店は限界状態、
  • 外出自粛は人の移動量を減少、航空鉄道に大ダメージ。
  • 学校も、オンライン教育の必要性を再認識、
  • 新札発行を待たず、QRコードや電子マネー決済が普及、
  • 行政手続きのデジタル化、数十年の遅れ挽回急ぐ。

これらはごく一部に過ぎない。

新型コロナに伴うこれらの大小様々な変化から学び、柔軟に対応していくこと、そして、

いかなる感染症が起きても耐えうる『新しい日常』を築き上げていくこと

は、全世界/全人類共通の大きな課題である、と強く感じると伴に

小生が約25年間務めた『サラリーマン』にとってますます厳しい時代になっていく

と実感している。

『大きな変化の時代』におけるサラリーマンのリスク

これからの時代(個人の時代/オンラインの時代)

新型コロナに伴う変化から、

これからの時代の軸(核)となるトレンドとして

以下の2つの仮説を立てる。

|一つ目は、「個人の時代(個の時代)に突入する」

多様な能力やスキルのある個人(個)が、社会から必要とされ、社会で活躍する時代となる。

新型コロナが浮き彫りにした問題を解決する上で、企業の負担は増した。

その上、テレワークといった新しい働き方にシフトしていく中で、会社にいる時間に対価を払うのではなく、個々のジョブにおける成果へ対価を払う形に移行することが想定される。

会社に集まることが不要になることにより、枯れ木も山のにぎわい、の枯れ木は不要であることを会社は認知する。

また、大きな流れでは「新卒を一括採用、年功序列の評価、終身雇用保証し、多額の退職金払う」といった古い雇用モデルは、いつ崩壊してもおかしくない。会社には、もうそれを守る体力はない。

更には、技術の急速な進歩により、

知識やマニュアルだけに依存するシンプル業務において、ロボットやAIによる占有率が高まり、後押しする。

能力やスキルがないことは、付加価値の高い仕事にありつけないだけでなく、会社に残れないリスクにつながる。

さて、それらの能力やスキルは、「自分の強み」や「自分の好き」につながっていることに越したことはない。

「自分の強み」や「自分の好き」はストレスなく能力やスキルを高めてくれるからである。

「自分の好き」は分かっても、「自分の強み」を見つけることは存外難しいかもしれない。

「自分は、どんな時に、どんな風に考え、どんな行動をするのか?」

こんな時代だからこそ、いろいろな客観的な視点も交え、見つめ直す時間を意図的にとることが望ましい。

きめつけや思い込みに流されず、ゆっくり時間をかけることがコツである。

スキルの種類として、以下の2つは、できるだけ身につけるべきものとして推奨する。

  • 一つはオンラインに関わるスキル
  • もう一つはコミュニケーションスキル

である。簡単に理由を説明すると、

  • ポストコロナの新しい日常では、あらゆることがオンラインと関わりを持ってくることが考えられる
  • また、仮説とした個人の時代が成立するには、スキル(強みと弱み)の相互補完が前提にあり、そのベースは人とのコミュニケーションが関わってくる

からである。

|2つ目は、オンラインも大切な時代となる。

繰り返す様であるが、ポストコロナの世界では、オンラインとの関わりは切り離せなくなる。

オンラインには、新型コロナに伴う変化に対する解やそのポテンシャルが多く存在すると考えるから。

小生の様な、おじさん達は「SNS?なんだそりゃ。若者のすることだろ?」とも言っていられない時代に。

オンラインのメリットとしては以下の2つを意識するとよい。

  • オンラインでは、場所という概念が消失する
  • オンラインでは、価値観でつながるコミュニティが形成できる

働き方をオンライン軸に移行できれば、居住地を含むライフスタイルの自由度は増す(選択肢がぐっと増える)。

このことは「感染リスクの高い都心から離れて生活が可能となる」ことも意味する。

リアル(オフライン)の世界での人のつながりは、一般的には「限られた地域」や「学力(偏差値)」といった括りになりがちである。

オンラインでは、SNSやブログといったツールを活用し、自己発信をしていくことで、世界中の多くの人の中から、自分の価値観の合う人を探し出し、つながることが出来る可能性を秘めている。

そしてそれは、コミュニティとなり、大きな財産やエネルギーとなり得る。

人は情報であり、人は力(エネルギー)である。

価値観の合う仲間が多く集うコミュニティの力は偉大である。

おやじのおと、とは(サラリーマンのための考えるヒント)

上述の通り、仮説した「これからの時代」をベースに見据え、

|2020年退職からの、無知の気づき、学びと行動、失敗と反省、を振り返り、

|2021年年初、決意を新たに、以下の3つの視点で記録に残し、検証を試みようと考えた

のが、この「おやじのおと(Oyaji-Note)」である。

  • 新しい日常2.0(ワーク&ライフスタイル)
  • オンラインにも立つ(スキル&コミュニケーション)
  • 高校生の娘よ(次世代につなげる)

果たして華々しい成果に辿り着けるのか否か?

依然として暗中模索の中、少なくとも上述の内容に少しでも共感する人で、いつか突然、小生と同じ境遇に陥るかもしれない、親でもある、ミドルのサラリーマンにとって、

できるだけタイムリーに(忘れないうちに)、プロセスを含めた情報として発信することが、小生にできるささやかな社会貢献となる、考えている。

凡人ゆえに、うまく表現できないかもしれないし、考え方が全ての人にしっくりこないかもしれない。

それでも、同じ様な悩みにつまずく可能性のある人に、少しでも考えるヒントになれば、この上ない喜びである。

【追記】本ブログでめざす新しい日常においては、新型コロナに伴う「新しい日常」と区別するべく、「新しい日常2.0」と表現してみた。

これは、めざす新しい日常が、新型コロナの問題だけのためではなく、人生の転機となった退職における解ともなりえる日常を意識してのことである。

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